Lebenslanges Lernen
Ist die Weisheit "Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr" heute noch zeitgemäß? Durch die Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien veraltet erwobenes Wissen und Qualifikation schneller. Diese Veränderungsprozesse beziehen sich nicht nur auf das Berufsleben, sondern auf alle Lebensbereiche. Sich veränderten Lebensbedingungen anzupassen ist überlebenswichtig. Dies bedeutet lebenslanges Lernen.
Was ist Lebenslanges Lernen?
Lernen während des gesamten Lebens, das der Verbesserung von Wissen, Qualität und Kompetenzen dient und im Rahmen einer persönlichen, bürgergesellschaftlichen sozialen bzw. beschäftigungsbezogenen Perspektive erfolgt. (Quelle: "Einen europäischen Raum des lebenslangen Lernen schaffen" EU Kommission vom 20.11.2001)
Welcher Zusammenhang besteht zwischen Gesundheit und Lernen?
Die Fähigkeit und Bereitschaft zu lernen wird von der Gesundheit beeinflusst. Niemand kann gut lernen, wenn der "Köper" oder der "Geist" nicht mitspielen.
Vorteile für den Einzelnen:
- Lernerfolg erhöht die Lebenszufriedenheit
- Erweiterung der persönlichen Kompetenzen
- höhere Arbeitszufriedenheit, weil die Arbeitsabläufe sicherer beherrscht werden
- erleichtert Orientierung
- Fähigkeit sich in neuen Situationen zurechtzufinden wird ausgebaut
Vorteile für das Unternehmen:
- Verbesserung der Arbeitsabläufe
- Qualität der Produkte bzw. Dienstleistungen wird verbessert
- mehr Flexibilität am Markt
- verbessert Problemlösungsprozesse
- Voraussetzung für Personalentwicklung
Wie kann man am Arbeitsplatz lernen?
- Hilfen für die Lösung täglich auftretender Probleme einsetzen (z. B. Problemlösestrategien aufbauen)
- Arbeitsprozesse transparent machen (z. B. realitätsnahe Simulationen)
- Informationen mulimedial vermitteln (z. B. Internet, Seminare usw.)
- Ungenutzte Potentiale nutzen (z. B. ist ein Raum vorhanden, der zum Lernen genutzt werden kann?)
- Verbindung von Theorie und Praxis
- Stützung und Förderung vermehrten selbstverantwortlichen Lernens
Zum Weiterlesen:
- Initiative Neue Qualität der Arbeit
- Lernen am Arbeitsplatz