Auf das Klima kommt es an!!

Die Bedeutung des Betriebsklimas für die gesundheitliche Verfassung der Menschen in der Arbeitswelt hat in den letzten Jahren wachsende Aufmerksamkeit erlangt. Das hängt  unmittelbar mit den Veränderungen in der Arbeitswelt selbst zusammen.
Heute erhalten die Motivation und das Engagement der Beschäftigten zunehmend Bedeutung: die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eine Voraussetzung für den Unternehmenserfolg!.

Aber was ist Betriebsklima?

Hierunter wird subjektives Erleben und Wahrnehmung der Arbeitenden verstanden: Erleben und Wahrnehmen von sozialen Aspekten der Arbeitssituation und besonders von der Kommunikation mit anderen (mit Vorgesetzten, Untergebenen, zwischen Kollegen und Kolleginnen).

Was können Sie tun?

• Vermeiden Sie Konflikte mit den Beschäftigten.

• Sprechen Sie Dienst- und Urlaubspläne gemeinsam mit den Mitarbeitern ab.

• Sorgen Sie für einen gerechten Schichtplan und Freizeitausgleich.

• Geben Sie jedem Mitarbeiter klare Arbeitsanweisungen.

• Informieren Sie die Belegschaft regelmäßig über die Betriebsabläufe und Neuigkeiten.

• Gehen Sie auf Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter ein und versuchen Sie die Umsetzung zu ermöglichen.

• Legen Sie die Arbeitsteilung fest.

• Geben Sie klare Abgrenzungen zu einzelnen Aufgabenbereichen.